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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Recruitment-Marketing-Manager, der unser Team dabei unterstützt, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Marketingstrategien, die darauf abzielen, unsere Arbeitgebermarke zu stärken und qualifizierte Kandidaten anzuziehen. Sie arbeiten eng mit dem Personalwesen und anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Rekrutierungsziele erreicht werden.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse von Markttrends und die Identifikation von Zielgruppen, um effektive Kampagnen zu erstellen. Sie nutzen verschiedene Kanäle wie soziale Medien, Karrieremessen, Online-Jobbörsen und Unternehmenswebsites, um unsere Stellenangebote zu bewerben. Darüber hinaus entwickeln Sie Inhalte, die unsere Unternehmenskultur und Werte widerspiegeln, und stellen sicher, dass diese Inhalte konsistent und ansprechend sind.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Messung und Analyse der Effektivität Ihrer Marketingmaßnahmen. Sie verwenden Daten und Metriken, um den Erfolg Ihrer Kampagnen zu bewerten und kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen. Sie sollten in der Lage sein, kreative Lösungen zu finden, um Herausforderungen im Rekrutierungsprozess zu bewältigen, und gleichzeitig ein starkes Netzwerk innerhalb der Branche aufzubauen.
Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für Marketingstrategien und -tools sowie Erfahrung im Bereich Personalbeschaffung. Sie sollten in der Lage sein, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten und dabei stets die Bedürfnisse des Unternehmens und der potenziellen Kandidaten im Blick zu behalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Marketing und Talentakquise haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsmarketingstrategien.
- Analyse von Markttrends und Zielgruppen.
- Erstellung und Verwaltung von Inhalten für verschiedene Kanäle.
- Zusammenarbeit mit dem Personalwesen und anderen Abteilungen.
- Messung und Analyse der Effektivität von Marketingkampagnen.
- Teilnahme an Karrieremessen und anderen Rekrutierungsveranstaltungen.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks innerhalb der Branche.
- Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung im Bereich Rekrutierungsmarketing oder Personalbeschaffung.
- Kenntnisse in der Nutzung von Marketingtools und -plattformen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten.
- Erfahrung in der Analyse von Daten und Metriken.
- Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten.
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Rekrutierungsmarketing gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Marketingstrategie vor?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Kampagne nennen, die Sie geleitet haben?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Marketingmaßnahmen?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie für Ihre Arbeit?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen im Rekrutierungsprozess um?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Inhalte die Unternehmenskultur widerspiegeln?
- Wie bleiben Sie über Markttrends und Entwicklungen informiert?
